MBA Management des RH et projets RSE *
AVEC NOTRE PARTENAIRE Ascencia Paris La Défense
Naturellement engagé dans les problématiques écologiques et sociétales actuelles, vous souhaitez occuper un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines ?
Notre MBA Management des RH et projets RSE vous permettra de maîtriser les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les RH de votre future entreprise.
Contenu de la formation
Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes salariales, changement des modèles de management, émergence de nouveaux risques... La digitalisation des entreprises a bouleversé le quotidien du secteur des ressources humaines.
Se développer en ayant un impact positif sur l’environnement et les hommes est en effet devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Ces dernières ont donc besoin de profils RH d’un nouveau genre, spécifiquement formés à ces pratiques, afin d’incarner au mieux leurs valeurs, tout en assurant la bonne gestion des ressources humaines en tirant profit des nouvelles opportunités offertes par notre ère digitale.
Dans ce contexte, nous vous proposons via ce MBA de maîtriser les compétences clés pour devenir un manager RH agile, mais aussi de décrocher la validation d'un Titre Certifié "Manager des ressources humaines" reconnu par l’État et enregistré au RNCP de niveau 7, soit l'équivalent d'un niveau Bac+5.
Objectifs
- Développer des politiques sociales
- Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH
- Piloter la communication ressources humaines
- Gérer les relations sociales et juridiques
Pour qui ?
Cette formation diplômante en alternance s’adresse à des profils passionnés par l’humain et souhaitant porter des valeurs fortes dans leur vie professionnelle ! Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des ressources humaines, et que les sujets sociétaux et environnementaux vous passionnent, cette formation vous permettra d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles pour les porter au sein de votre future entreprise en occupant un poste à responsabilités.
Vous souhaitez apprendre un métier pour entrer sur le marché du travail, mais n’êtes pas tenté par une formation classique ? Notre cursus en alternance vous donne l’opportunité d’étudier à distance tout en travaillant, et donc en percevant un salaire. Une manière idéale de commencer sa vie professionnelle tout en faisant financer sa formation par son entreprise !
Pour plus d’informations, demandez votre documentation détaillée ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne !
Débouchés
Cette formation en alternance offre de nombreux débouchés dans le secteur des RH, notamment à des postes tels que :
- Responsable diversité et RSE
- Talent acquisition Manager
- Responsable RH
- Consultant RH
- Coordinateur RH
- Gestionnaire RH
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Concevoir et Manager un projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit de l'internet
- DPO : gérer efficacement la protection des données
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Construire et développer sa marque employeur
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
- Écrire pour les Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Design Thinking
- Conduite du changement et de l'innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Communication interpersonnelle
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier écrit
- Soutenance orale du dossier devant un jury de professionnels à Paris
CANDIDATURE EN LIGNE
télécharger une documentation
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En parallèle à cette formation, vous pouvez avoir accès aux postes en alternance suivants :
- Chargé de mission RH et RSE
- Chargé RH
- Chef de projet RSE
- Assistant RH
Pour aller plus loin
Ces cycles diplômants iSCOD de niveau 7 peuvent aussi vous intéresser :
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous souhaitez vous former à un métier stratégique, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Notre Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement vous permettra de maîtriser les meilleures pratiques pour développer le recrutement de l’entreprise et ses ressources humaines à l’ère du numérique.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Mastère Management Stratégique et Opérationnel des Organisations
Vous avez l’âme d’un leader et souhaitez accéder à des postes à fortes responsabilités managériales ? Formez-vous aux nouvelles pratiques du management et lancez votre carrière avec un cycle diplômant reconnu par l’État de niveau équivalent Bac+5 !
En savoir plus ?
thématique
Management et Gestion
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
