Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement *
AVEC NOTRE PARTENAIRE Ascencia Paris La Défense
Vous souhaitez vous former à un métier stratégique, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Notre Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement vous permettra de maîtriser les meilleures pratiques pour développer le recrutement de l’entreprise et ses ressources humaines à l’ère du numérique.
Contenu de la formation
Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des masses salariales, transformation des modèles de management, apparition de nouveaux risques à anticiper… le digital a transformé les stratégies RH des entreprises. Ces dernières ont ainsi besoin de recruter des nouveaux talents au fait des derniers usages pour les incarner dans leur management.
Les professionnels des Ressources humaines ont pour mission principale de se positionner en tant que médiateurs entre la Direction et les salariés de l’entreprise tout en s’assurant de la cohérence entre les compétences en place et sa stratégie globale. Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, valoriser les collaborateurs et faire évoluer leurs compétences… autant de tâches primordiales qui incombent au département RH.
Du déploiement d’une stratégie de recrutement performante à l’optimisation de ses processus en passant par la gestion des carrières, cette formation en alternance vous donne l'opportunité de valider un Titre Certifié "Manager des ressources humaines" reconnu par l'État et enregistré au RNCP de niveau 7 (niveau équivalent Bac+5).
Objectifs
- Développer des politiques sociales
- Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH
- Piloter la communication ressources humaines
- Gérer les relations sociales et juridiques
Pour qui ?
Bon.ne communicant.e et doté.e d’un excellent sens du relationnel et de l’organisation, vous cherchez à mettre l’humain au centre de votre métier ? Il semblerait que votre profil et vos objectifs soient en phase avec ce Mastère..
Si vous avez entre 18 et 29 ans et que vous souhaitez vous former tout en apprenant votre métier au sein d’une entreprise, candidatez dès à présent à notre Mastère en alternance ou demandez plus d’informations à nos chargés d’admission !
Débouchés
Ce mastère vous permet d’accéder à des fonctions en recrutement au sein de la DRH ou en cabinet de recrutement.
- Chargé de recrutement
- Talent acquisition manager
- Manager RH
- Chargé d’expérience salarié
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Recrutement inclusif
- Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting
- Le Recrutement Mobile
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Concevoir et Manager un projet
- Communiquer en Mode Projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Recrutement et RGPD
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en public
- LinkedIn pour les professionnels
- Design Thinking
- Conduite du changement et de l'innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Animer une réunion
- Communication interpersonnelle
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier écrit
- Soutenance orale du dossier devant un jury de professionnels
CANDIDATURE EN LIGNE
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Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme Bac+3 ou Bac+4 ou Titre de Niveau 6
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant ce Mastere en alternance, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants :
- Chargé.e de recrutement
- Assistant.e RH
- Talent acquisition
Pour aller plus loin
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thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
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thématique
Management et Gestion
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
MBA/Mastère [Niveau 7 - BAC +5]
