Alternance HRBP - Rueil-Malmaison (F/H)

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe leader dans le secteur alimentaire , un(e) Chargé de recrutement et projets RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

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MISSIONS

(Nous recrutons 3 alternants, qui travailleront chacun sur une population différente.)

Support Cycle RH

• Assurer la Data quality en collaboration avec le HRA : Suivi de formulaires share entrées/sorties, Support en animation au process objectifs settings entre salarié et manager & autres temps fort du cycle Talent
• Animation auprès des HRBP :
• en Q1 23, participation active au groupe de travail sur la revue annuelle des salaires >> contributeur/trice à l'élaboration du plan d'action (clarification/respect des deadlines, des étapes du processus, interface des communications avec le Pole Projets et animation des HRBP sur leur population),
• Contributrice et soutien au HRBP sur autres cycles annuels au cours de l'année,

Gestion opérationnelle RH

Gestion des stagiaires du périmetre/de la fonction :

Etre l'interlocuteur privilégié des stagiaires de Paris :

• Etre le 1er point de contact RH auprès des stagiaires après leur recrutement, assurer la gestion administrative des contrats (lien avec la paie, contractualisation, facturation, etc)
• Organiser leur onboarding RH, participer activement à l'animation de la communauté alternants et stagiaires,
• Consolider des besoins pour chaque campagne de recrutement en lien avec les HRBP et les managers"recruteurs",
• Accompagnement des salariés au quotidien sur On boarding & Learning, etc.. en lien avec le HRBP
• Recrutement : participation au brief du besoin, publication des offres en interne, et suivi avec le HRBP des candidatures, gestion des besoins intérim et coordination avec les agences
• Accompagnement HRBP durant certains meetings (équipe, santé au travail, retour congé mat etc…) pour apprenhender certaines discussions, monter en compétence pour support à la preparation des meetings

Support HRA si besoin :

TBC : Entrée et sortie des salariés : accorder les signatures, communication des éléments aux autres services (ex : paie, accueil…), DPAE,

• Si besoin, support à onboarding admin du salarié (présentation de l'entreprise, des outils, des éléments à connaitre etc).
• Si besoin, sortie : calculer le bonus et après validation, transmettre les éléments de sortie à la paie (demission...)
• Support Projets Transversaux :
• Contribution ponctuelle à des projets transversaux (SPOC Learning pour la fonction, SPOC animation HR auprès de la communauté de la fonction)
• OU groupe de travail en lien avec animation process HR

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PROFIL

• Disponible à partir de juillet pour une durée d'un an
• Etudiant niveau Bac +4/5 
• Compétences en communication, rigoureux, agile, bonnes capacités d'adaptation, orienté solutions, fibre gestion de projets, curieux
• Notions de droit social
• Do you speak English? We need someone who is fluent
• Tu as une affinité pour Excel et Powerpoint.
• 
  

Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Poste basé à Rueil Malmaison

Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.

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