La fonction RH s’est profondément transformée ces dernières années avec la généralisation de l’utilisation du web. Pour répondre à ces nouveaux enjeux et au besoin de compétitivité, les entreprises doivent désormais faire davantage que recruter. Le Talent Acquisition Manager, c’est le RH du futur. Sa vision du métier n’est plus la même et permet à l’entreprise une forte croissance basée sur la pérennisation des postes. Il est chargé de cartographier les enjeux de la « marque employeur », avec les besoins de l'entreprise, et de définir la stratégie de recrutement externe.

Missions

Le Talent Acquisition Manager est chargé de définir et faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise. Il est également en charge d'assurer la mise en œuvre des process de recrutement. Une autre facette de son travail parfois méconnue à tort est d'accompagner les salariés tout au long de leur parcours en s'assurant qu'ils puissent s'épanouir pleinement dans leurs missions et avoir des perspectives d'évolution.

Compétences

Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Maîtrise des outils de bureautique et RH
Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
Bonnes connaissances en législation sociale et jurisprudence
La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
Esprit de synthèse et d’analyse

Aptitudes professionnelles :

Bonne communication
Bonne capacité d’organisation
Aisance relationnelle et ouverture d’esprit
Leadership et management
Empathie
Rigueur
Avoir une appétence pour les nouvelles technologies

Environnement

Rattachement hiérarchique :

Directeur RH
Responsable RH

Interlocuteurs de travail :

Supérieurs hiérarchiques
Candidats
Managers
Service Administratif

CANDIDATURE EN LIGNE

télécharger une documentation

Synonyme(s)

Responsable de l'acquisition de talents, Chargé.e de recrutement

Rémunération

Junior : 33 à 50 k€/an
Confirmé : 51 à 65 k€/an

Les formations envisagées pour exercer le métier de Talent Acquisition Manager

Titre Certifié

Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Paie

Doté.e d’un sens de l’organisation à toute épreuve et attiré.e par les métiers tournés vers l’humain ? De la gestion administrative au suivi du recrutement en passant par la communication interne des organisations, notre Titre Certifié Assistant.e RH et Paie vous forme à un poste transverse recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise.

En savoir plus ?

thématique

Ressources Humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 5 (équivalent bac +2)

MBA/Mastère

Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement

Vous souhaitez vous former à un métier stratégique, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Notre Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement vous permettra de maîtriser les meilleures pratiques pour développer le recrutement de l’entreprise et ses ressources humaines à l’ère du numérique.

En savoir plus ?