L’Assistant RH occupe une fonction stratégique dans la gestion et l’administration du personnel de l’entreprise, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur. Transformation digitale oblige, ses missions évoluent et requièrent de maîtriser un scope de compétences de plus en plus complet.

Missions

Le rôle principal de l'assistant RH est d'assurer la gestion courante du service des ressources humaines : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail, suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), mises à jour des procédures administratives et sociales...

En parallèle, l'assistant RH peut aussi participer au recrutement ou à la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procéder à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats)....

Ses tâches varient ainsi selon l’entreprise qui l'emploie. Cantonné à un strict rôle administratif ou de gestion dans certaines, l'assistant RH peut dans d'autres structures se voir confier de plus grandes responsabilités dans les ressources humaines, notamment dans les TPE/PME.

Compétences

Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
Maîtrise des outils de bureautique et RH
Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
Bonnes connaissances en droit du travail
Bonne connaissance en analyse financière et comptabilité
L'anglais est une compétence appréciée

Aptitudes professionnelles :

Polyvalence
Qualités organisationnelles
Rigueur
Discrétion quant à la confidentialité des documents traités
Sens de la communication et de la médiation

Environnement

Rattachement hiérarchique :

Directeur RH
Responsable RH

Interlocuteurs de travail :

Supérieurs hiérarchiques
Service communication
Service RH
Salariés

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Synonyme(s)

Assistant Gestion des Ressources Humaines, Assistant du personnel, Assistant paie, Chargé de mission RH, Chargé de recrutement

Rémunération

Junior : 24 k €/an
Confirmé : 34 k €/an

Les formations envisagées pour exercer le métier d'Assistant RH

Titre Certifié

Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Paie

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thématique

Ressources Humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 5 (équivalent bac +2)

Bachelor

Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

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