3 conseils pour être embauché à la fin de son contrat en alternance

Fraîchement inscrit dans une formation en alternance, ou déjà en poste d’apprenti, vous songez déjà à la suite… Et si vous étiez embauché à la fin de votre contrat en alternance ? C’est bien évidemment le scénario rêvé. Celui qui vous permettra de vous lancer sereinement dans la vie active, en faisant partie d’une entreprise que vous connaissez déjà ! S’il n’est en effet pas rare qu’un contrat d’alternance puisse déboucher sur un CDD, voire un CDI, il n’en demeure pas moins quelques règles à suivre pour s’assurer la réussite 🙂 Suivez nos 3 conseils pour être embauché à la fin de son contrat en alternance ! 

Embauché à la fin de son contrat d’alternance : un scénario gagnant des 2 côtés !

Si l’alternance demeure l’opportunité parfaite pour apprendre tout en améliorant vos compétences et votre expérience professionnelle, c’est aussi l’occasion pour vous de mettre le pied à l’étrier. Et pourquoi pas décrocher votre premier CDI ? C’est le meilleur des scénarios pour vous, mais aussi pour votre boss ! 

Les avantages pour l’apprenti

En effet, pour vous, en tant qu’apprenti, vous avez eu le temps de voir si votre entreprise, ses valeurs et vos collaborateurs vous plaisent. Si vous vous sentez à l’aise dans votre cadre de travail et que vous avez des valeurs communes avec celle de votre entreprise d’accueil, c’est le jackpot 🙂 Après avoir passé plusieurs mois, voire années, dans cette entreprise, c’est avec des compétences solides et une volonté inébranlable que vous avez construit votre choix. 

De plus, dans le cadre de vos prochaines recherches d’emploi, les recruteurs verront que vos performances lors de votre alternance ont été récompensées par une embauche. 

Enfin, vous n’aurez pas à redécouvrir un tout nouvel univers. Et votre expérience d’apprenti vous aura apporté des connaissances solides. Vous pourrez les mettre en application dès la transformation de votre contrat en CDD ou CDI. En bref, toute une série d’avantages pour l’apprenti pousse les jeunes à vouloir rester dans leur entreprise d’accueil en alternance !

Les avantages pour l’entreprise 

Vous l’aurez compris, il est tout à votre avantage de viser la signature d’un CDI ou CDD à la suite de votre contrat d’alternance. Et c’est également le cas pour vos employeurs ! En effet, il est parfois difficile de trouver la perle rare au milieu des nombreux candidats. Alors, pour éviter ces tracas, votre employeur peut tout à fait envisager de transformer votre contrat à l’issue de votre alternance. Cela lui permettra d’éviter des processus de recrutement longs et fastidieux. Mais aussi de s’assurer de la qualité du travail de sa recrue (vous). 😉 

De même, si le contrat d’alternance a des avantages financiers certains pour l’employeur, former un nouvel apprenti demande du temps et de l’énergie. Il se peut donc que vos employeurs préfèrent faire évoluer votre contrat plutôt que de devoir former une nouvelle personne au poste que vous occupiez. 

Aussi, en vous embauchant, votre employeur aura davantage de garanties. Vous serez opérationnel dès le début de votre nouveau contrat, en connaissant déjà l’entreprise et ses codes. 

Si les avantages pour l’employeur ne sont plus à démontrer, transformer son alternance en CDD ou CDI se travaille en amont. Et vous devrez prouver à vos supérieurs que vous en valez le coup ! Suivez nos conseils pour vous assurer la réussite, et donner envie à votre employeur de transformer votre contrat à l’issue de votre alternance 😉 

Nos 3 conseils pour être embauché à la fin de son contrat d’alternance

Ciblez votre entreprise en amont

Si vous n’êtes pas encore en alternance, mais que vous avez déjà trouvé votre formation, choisissez votre entreprise d’accueil avec soin ! En effet, si votre souhait est de prolonger votre alternance avec un véritable contrat, assurez-vous d’être dans une démarche proactive. Pour cela, demandez-vous quelle alternance s’intégrera de manière cohérente dans votre projet professionnel ? 

Depuis le plan 1 jeune 1 solution, le gouvernement offre de nombreux avantages aux entreprises souhaitant embaucher un jeune alternant. Et ces dernières sont très favorables à ce type de contrat. Vous devriez donc pouvoir trouver assez facilement l’alternance de vos rêves, hors période de gel des embauches. Et ce même par une entreprise dont la culture ne correspond pas forcément à vos projets.

En revanche, si cette dernière serait susceptible de vous prendre en alternance, elle pourrait être beaucoup plus frileuse à l’idée de vous embaucher à la suite de votre contrat. 

Aussi, vous devez faire attention à cibler les entreprises les plus enclines à embaucher à l’issue de votre alternance. Privilégiez donc les entreprises en bonne santé économiques et les structures les plus solides (souvent des entreprises de taille importante). En effet, si votre but ultime est de vous faire embaucher à la fin de votre alternance, il ne sera pas très utile de la réaliser au sein d’une entreprise que vous connaissez dans l’incapacité financière d’embaucher de nouveaux collaborateurs. 

Enfin, si vous hésitez entre plusieurs structures, il existe des plateformes comme Glassdoor qui compilent les avis des employés sur leur entreprise 😉 

Devenir l’apprenti PAR-FAIT 

Une fois en poste en tant qu’apprenti, vous devrez montrer le meilleur de vous-même à vos employeurs ! C’est encore le meilleur moyen de donner envie à votre entreprise de vous garder à l’issue de votre alternance 😉 Pour cela, vous pouvez suivre ces 5 conseils faciles à appliquer : 

Soyez enthousiaste !

Du début à la fin de votre alternance, vous devez donner envie à vos collaborateurs de travailler avec vous. Et cela passe aussi par le sourire 🙂 Alors essayez de maintenir vos efforts des premiers jours sur la durée. Pour cela, travaillez de manière efficace mais surtout agréable pour tous. 

Faîtes preuve de professionnalisme

Même si vous n’êtes “que” apprenti et que votre statut ambivalent laisse à penser que vous pouvez passer outre certaines obligations de salarié, rien n’est plus faux. Vous devez montrer que vous êtes digne de confiance pour une future embauche. Ainsi, soyez toujours ponctuel, soyez proactif, n’hésitez pas à poser des questions quand vous n’êtes pas sûr de comprendre, etc. 

Soignez vos relations professionnelles

Avec vos collaborateurs, votre manager mais aussi les clients de l’entreprise. Vous devrez en effet laisser une image positive du temps que vous auriez passé en alternance. Et tous les acteurs de l’entreprise peuvent avoir un mot à dire à votre sujet ! Alors n’oubliez personne. Et gardez le meilleur contact possible avec tout le monde. Déjeuner entre collègues, mots de remerciements, services rendus, etc. Autant de petites actions qui flatteront votre équipe et l’ensemble de vos interlocuteurs 🙂 

Ne jamais cesser d’apprendre !

Certes, ce conseil peut couler de source surtout dans le cas d’une alternance qui allie l’apprentissage pratique à la théorie. Mais, après quelque temps dans l’entreprise, vous pourrez vite prendre pour acquise votre expérience. Or, vous évoluez tous les jours, au même rythme que votre entreprise d’accueil. Alors votre soif d’apprentissage ne doit pas tarir, et vous devrez montrer votre envie de progresser tout au long de votre alternance. 

Utilisez le self-branding

Car savoir faire c’est bien, mais le faire savoir est encore mieux ! Alors, à la manière d’un communicant, soyez votre propre agent publicitaire. Sans entrer dans l’ego-trip et l’arrogance, n’oubliez pas de le faire savoir quand vos résultats sont bons. 

Vous savez maintenant comment montrer le meilleur de vous-même tout au long de votre alternance, et donner envie à votre employeur de vous embaucher. Il ne reste plus qu’à lui faire connaître votre envie de prolonger l’aventure à ses côtés 😉 

Exprimez votre désir d’être embauché à la fin de votre contrat d’alternance

Ça y est, la fin de votre contrat d’alternance approche. Vous avez mûri votre désir de devenir pleinement salarié de l’entreprise qui vous accueille. Pour ce faire, vous pouvez préparer le terrain dès vos dernières semaines d’alternance. C’est le moment d’exprimer à votre manager votre implication, votre joie de travailler dans l’entreprise et votre envie de continuer avec eux. Attention, à ce stade de la négociation, vous ne devez pas vous montrer trop insistant. Montrez seulement votre enthousiasme et votre envie 🙂 

Après cette étape indispensable, vous pourrez entrer davantage dans le processus de négociation. Pour cela, il vous suffit de suivre une démarche semblable à celle de la candidature spontanée. Dans les deux dernières semaines de votre alternance, pensez à rédiger une lettre de motivation. Dans celle-ci vous exprimerez une véritable demande d’emploi. N’hésitez pas à solliciter un entretien avec les personnes chargées du recrutement. Ce sera l’occasion parler plus clairement de votre volonté de faire évoluer votre contrat d’alternance. Vous pouvez ensuite la remettre directement à votre manager 🙂 

Si tout se passe bien, vous serez effectivement convoqué en entretien. C’est le moment de suivre nos conseils pour réussir son entretien, comme vous l’avez fait pour décrocher votre alternance 😉 Ce sera également l’occasion pour vous de mettre plus en avant votre travail des derniers mois. Mais aussi ce que vous avez apporté à l’entreprise lors de votre alternance. Le but étant de montrer votre motivation et votre potentiel. Pourquoi pas en exprimant des idées de projets que vous pourriez développer au sein de l’entreprise ? Attention cependant à ne pas trop en faire. Même si vous vous projetez vous êtes encore apprenti et devez rester humble à ce stade de l’aventure !

A l’issue de l’alternance et en attendant d’être contacté par vos anciens employeurs, restez en bons termes avec vos collègues et votre N+1. Même si la réponse s’avère négative, n’hésitez pas à prendre des nouvelles régulièrement. Un poste pourrait se libérer, et ce même quelques mois après ! 

En suivant tous nos conseils, vous augmentez considérablement vos chances d’être embauché à la fin de votre contrat d’alternance. Alors il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter bon courage 🙂