Stop aux idées reçues : vous pouvez faire une alternance après 30 ans !

Vous avez plus de 30 ans et êtes à la recherche d’un emploi ? Après plusieurs années au même poste, vous souhaitez découvrir de nouveaux horizons et vous réorienter ? Vous aimeriez développer de nouvelles compétences pour accéder à un poste plus qualifié ? Plusieurs dispositifs vous permettent d’envisager une reconversion professionnelle et de reprendre des études à l’âge adulte. Et contrairement aux idées reçues, la voie de l’alternance n’est pas réservée aux plus jeunes ! Découvrez comment suivre une formation en apprentissage après 30 ans… 

L’alternance, une voie idéale pour se spécialiser ou se reconvertir

Séduisant de plus en plus d’étudiants, l’alternance permet de concilier enseignement théorique et travail pratique en entreprise. Idéal pour se spécialiser ou s’orienter vers un nouveau métier, ce mode de formation permet de préparer des diplômes de tous les niveaux, dans tous les domaines.

Une formation qui permet de combiner théorie et pratique

L’alternance est un mode de formation basé sur un partage du temps de l’étudiant entre :

• des périodes de formation théorique dans un centre de formation ou une école : de nombreux établissements proposent aujourd’hui des cursus en alternance, dans toutes les régions de France. Il peut s’agir d’un CFA (Centre de formation d’apprentis), d’une université ou d’un lycée, d’un institut, d’une école ou d’un centre de formation… Pour choisir la meilleure école en alternance, il est important de bien se renseigner sur le sérieux de l’établissement. Il faut notamment vérifier la qualité des enseignements dispensés et le type d’accompagnement proposé. Il est aussi recommandé de se renseigner sur les diplômes préparés et le taux de réussite aux examens ;

• des périodes de travail au sein d’une entreprise d’accueil : le rythme de l’alternance varie selon les établissements et les diplômes. S’il s’agit d’un rythme hebdomadaire, l’alternant peut par exemple passer trois jours en entreprise et deux jours à l’école. L’établissement peut aussi proposer un rythme mensuel (avec une semaine à l’école et trois semaines en entreprise, par exemple). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat.

Deux types de contrats permettent de suivre des études en alternance. Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Voie de formation initiale, le contrat d’apprentissage permet quant à lui de préparer un diplôme d’État (CAP, Bac, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle (inscrit au RNCP – Répertoire national des certifications professionnelles). Et s’il est en principe ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, plusieurs exceptions permettent de conclure un contrat d’apprentissage après 30 ans…

Un véritable tremplin vers l’emploi, qui séduit de plus en plus d’étudiants et d’entreprises

L’apprentissage offre de nombreux avantages aux étudiants et aux employeurs. En plus de préparer un diplôme ou un titre reconnu par l’Etat, l’alternant perçoit un véritable salaire pendant sa formation (100 % du SMIC à 26 ans et plus). Mais ce mode d’enseignement permet surtout de mettre un pied dans le monde du travail, ou de rester dans la vie active en cas de reconversion professionnelle. En passant une grande partie de son temps en entreprise, l’étudiant en alternance acquiert rapidement de l’expérience dans le secteur en question.

Idéale pour se reconvertir, l’alternance facilite la reprise ou la poursuite de ses études à l’âge adulte ! Après 30 ans, il peut en effet s’avérer assez difficile de suivre une formation « classique », et de passer tout son temps sur les bancs d’une école ou d’une université 😉 L’alternant peut aussi savoir rapidement si ce métier lui convient, et se constituer facilement un nouveau réseau professionnel.

Conscientes des avantages que représente ce mode de formation, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter en alternance ! Elles peuvent en effet embaucher leurs alternants à la fin de leur contrat d’apprentissage, et profiter de salariés directement opérationnels (déjà formés au poste). Et en plus d’avoir acquis un véritable savoir-faire, les apprentis maîtrisent parfaitement les codes et le mode de fonctionnement de leur nouvel employeur. 

Comment suivre une formation en alternance après 30 ans ?

Il est possible de suivre des études en alternance après 30 ans via un contrat de professionnalisation, sous certaines conditions. L’étudiant doit être demandeur d’emploi de 26 ans et plus, être en CUI – contrat unique d’insertion, ou être bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH. Les salariés qui souhaitent se reconvertir ou accéder à une promotion professionnelle peuvent aussi profiter du dispositif Pro-A. L’alternance se déroule alors au sein de leur entreprise. Mais elle n’est ouverte qu’aux salariés qui n’ont pas un niveau de qualification correspondant au grade de la licence. Troisième option pour les adultes qui souhaitent se former : le contrat d’apprentissage ! 

L’apprentissage, parfois possible jusqu’à 35 ans révolus 

Le contrat d’apprentissage s’adresse en principe aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (ils peuvent conclure ce type de contrat jusqu’à la veille de leurs 30 ans). 

Mais il est aussi possible de suivre une formation en alternance jusqu’à ses 35 ans révolus (la veille de ses 36 ans), dans certains cas (pour les contrats conclus depuis le mois d’avril 2020) : 

• l’apprenti signe un nouveau contrat en alternance, pour préparer un diplôme ou un titre de niveau supérieur à celui déjà obtenu ;
• le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ;
• le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour inaptitude physique et temporaire (suite à un accident ou à une maladie).

Pour pouvoir conclure un nouveau contrat d’apprentissage après 30 ans, il faut respecter un délai maximum d’un an entre les deux contrats.

Aucune limite d’âge pour certains adultes !

Certaines personnes peuvent aussi suivre une formation en alternance après 30 ans via un contrat d’apprentissage, sans aucune limite d’âge. Parmi ceux qui profitent de cette dérogation, on retrouve : 

• les travailleurs handicapés (les personnes qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé – RQTH);
• les sportifs de haut niveau ;
• les personnes qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise, qui nécessite l’obtention du diplôme visé ;
• les personnes qui n’ont pas obtenu leur diplôme, et qui concluent un nouveau contrat avec un nouvel employeur pour repasser l’examen (pour les contrats conclus depuis avril 2020, et avec une prolongation maximum d’un an).

Comment se déroule l’apprentissage après 30 ans ?

Choisir de suivre des études en alternance après 30 ans permet de profiter d’un enseignement plus concret, avec des cours théoriques et des périodes de travail en entreprise. Zoom sur l’organisation de ce mode de formation.

Combien de temps dure la formation ?

Un contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL). Il peut être conclu pour une durée de 6 mois minimum, à 3 ans maximum (4 ans pour les travailleurs handicapés). La durée du contrat correspond à la durée de la formation en alternance. Elle dépend donc du type de diplôme que prépare l’étudiant.

Le contrat d’apprentissage peut aussi être à durée indéterminée (CDI). Il démarre alors par une période d’apprentissage, pendant laquelle l’étudiant suit sa formation. À l’issue de cette période de formation, il valide son titre ou son diplôme. Il continue ensuite à travailler dans son entreprise d’accueil.

Bon à savoir : la durée du contrat d’apprentissage peut évidemment être adaptée en fonction des compétences et du niveau d’études de l’alternant. Une convention est alors établie entre le centre de formation, l’apprenti et l’entreprise d’accueil.

Quelle est la rémunération d’un apprenti de plus de 30 ans ?

L’étudiant en contrat d’apprentissage touche un salaire, dont le montant dépend principalement de son âge. À partir de 26 ans, l’apprenti a droit à une rémunération brute mensuelle minimum qui correspond à 100 % du SMIC. Il peut aussi demander le salaire le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel qui correspond à l’emploi qu’il occupe pendant son contrat d’apprentissage.

Ce montant peut être augmenté si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée. Le contrat peut aussi prévoir un salaire plus élevé. Quant au paiement des heures supplémentaires, il suit les règles applicables aux autres salariés de l’entreprise d’accueil.

L’alternant profite aussi d’autres avantages financiers. Il peut d’abord demander la prise en charge de ses frais de transport (pour ses trajets domicile – travail). L’étudiant n’est redevable d’aucune cotisation salariale dans la limite de 79 % du SMIC. Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS. Il est aussi exonéré de l’IR (impôt sur le revenu) dans la limite du montant annuel du SMIC.

Comment les études sont-elles organisées ?

Après avoir trouvé son centre de formation et son entreprise d’accueil, le futur alternant signe son contrat d’apprentissage. Il suit ensuite sa formation en partageant son temps entre des périodes de cours à l’école, et des périodes de travail dans les locaux de l’entreprise (selon un rythme pré-défini).

L’étudiant peut suivre ses cours théoriques en présentiel, dans les locaux de l’établissement de formation. Mais il est aussi possible d’opter pour des cours à distance ! Idéales pour suivre des études en alternance après 30 ans, les formations en ligne permettent d’étudier à son rythme et de profiter d’un maximum de flexibilité. En plus d’éviter des temps de trajet parfois longs, l’alternance en digital learning donne aussi accès à plusieurs outils pédagogiques et à des cours personnalisés. Cette solution permet également de visionner plusieurs fois les cours, pour les intégrer encore plus facilement. 

À la fin de sa formation en alternance, l’étudiant passe ses examens. S’il les réussit, il se voit attribuer son titre ou son diplôme. En cas d’échec, il peut prolonger sa formation pour repasser son diplôme (un an maximum).

Vous souhaitez en savoir plus sur l’organisation de l’alternance après 30 ans et sur les formations accessibles en ligne ? N’hésitez pas à contacter les équipes d’ISCOD. Découvrez nos modalités d’enseignement et tous nos parcours diplômants de niveaux reconnus par l’État équivalent Bac +2 à Bac +5.