Digital Learning : les 10 commandements pour réussir sa formation en alternance

L’apprentissage à distance a bouleversé les codes de la formation. Aujourd’hui, le digital learning s’est largement répandu dans notre société et les entreprises. C’est le choix de formation que font de plus en plus d’actifs, de dirigeants ou d’étudiants à la recherche d’un contrat en alternance. Mais en quoi consiste ce mode d’apprentissage concrètement ? Et comment réussir sa formation en alternance en digital Learning ?

Le digital learning est un mode d’apprentissage qui comprend l’ensemble des moyens de formation offerts par les supports digitaux. Il peut prendre la forme de cours en ligne, de cours en présentiel ou du blended learning, une combinaison de deux.

Pour être à l’aise avec le digital learning et réussir sa formation en alternance, il faut tout d’abord définir son projet et connaître les étapes de la formation envisagée. Voici donc les 10 commandements à suivre pour réussir votre formation en alternance grâce au digital learning.

Les commandements à suivre pour réussir votre formation en alternance

Le choix de la formation en alternance est crucial pour bien démarrer sa vie professionnelle. La définition du projet pro l’est également et pour ce faire, il est nécessaire d’adopter de bonnes pratiques. A savoir, comparer les offres de formation et mobiliser son réseau. On fait le point sur les 10 commandements à suivre pour réussir sa formation digital learning en alternance.

1. Comparer la qualité des offres de formation en digital learning

Comme vous vous en doutez, le choix de la formation en digital learning est très important pour entreprendre une formation en alternance dans de bonnes conditions. Voici quelques éléments à évaluer pour juger de la qualité de la formation et réussir sa formation en alternance en digital learning.

• Vérifiez si la formation propose suffisamment de cours écrits, avec notamment des fiches pratiques et des mémos qui vous aideront à réviser chaque thématique.
• En complément des cours écrits, il est intéressant d’avoir accès à des infographies, car elles favorisent la bonne retenue des informations essentielles.
• Préférez une formation en digital learning qui offre un grand nombre de contenus vidéo, en plus des cours écrits.
• De plus en plus de formations proposent aujourd’hui des ateliers interactifs. On peut voir cela dans certaines formations en blended Learning.
• Et pour finir, les formations modernes intègrent parfois des technologies de réalité virtuelle, afin de proposer une approche pédagogique immersive.

La formation idéale en digital learning, doit combiner plusieurs de ces supports et outils afin d’offrir une qualité d’apprentissage optimale aux apprenants.

2. Mobiliser son réseau pour prendre des avis et conseils

Ne vous lancez pas trop vite dans une formation en alternance en digital learning. Prenez le temps de prendre des avis autour de vous. Interrogez vos anciens professeurs, vos amis et proches afin de bénéficier de leurs conseils avisés.

Une fois votre formation choisie et démarrée, d’autres bonnes pratiques doivent être adoptées. Voyons lesquelles à travers les 6 derniers commandements !

3. Bien s’organiser pour suivre sa formation en alternance

Dans le cadre d’une formation en alternance, l’étudiant doit s’organiser pour pouvoir mener à bien son travail dans l’entreprise et ses cours en ligne ou en présentiel. Pour cela, pas de remède miracle, il faut établir un planning précis du temps dédié à chaque activité. La création d’un planning permet d’éviter de se retrouver débordé par les tâches. Il doit inclure vos temps de révisions, vos heures de formation et le temps passé dans l’entreprise. Pour vous, cela doit être clair et structuré dans votre esprit.

4. Etre sérieux(se) sur le suivi de formation et le tutorat

Le tutorat est un incontournable de la formation en alternance. Qu’il prenne la forme de travaux dirigés ou de rendez-vous, le tutorat participe au bon suivi de votre formation et il faut donc le prendre au sérieux. Mettez tout simplement le temps passé avec votre tuteur à profit pour faire le point régulièrement sur votre évolution.

• En savoir plus sur le maître d’apprentissage dans le contrat d’apprentissage ou le tuteur dans le contrat de professionnalisation.

5. Planifier les objectifs de sa formation en digital learning

Quand on entreprend une formation en digital learning dans le cadre d’un contrat pro ou d’un apprentissage, il est important de de planifier ses objectifs. Les objectifs définis doivent être « réalisables » et atteignables dans des « délais cohérents ». Il est conseillé d’intégrer ses objectifs dans un planning de travail structuré, mais laissant aussi de la place aux impondérables.

6. Trouver l’équilibre entre formation et vie personnelle

Il est bien connu que nous sommes plus performants lorsque nous bénéficions de conditions de vie et de travail épanouissantes et équilibrées. De ce fait, il est important d’équilibrer son emploi du temps personnel et professionnel afin d’éviter la surcharge et le stress. Il faut se garder du temps pour sa vie sociale personnelle et du temps pour sa formation. Entre les deux, vous devez également vous aménager des temps de repos et de ressourcement.

7. Ne pas hésiter à revenir sur certains modules de formation

Le digital learning a de nombreux avantages, et notamment celui de vous permettre de revenir à tout moment sur un module ou un cours en particulier de la formation. Une deuxième lecture ou écoute peut vous aider à mieux intégrer les connaissances que vous devez acquérir. Cela peut aussi vous permettre de mieux les transposer et de les appliquer quand vous êtes au sein de l’entreprise pour votre formation en alternance.

L’heure du bilan de votre formation en digital learning

A la fin de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’heure est au bilan. Il est temps de faire le point sur votre formation en digital learning et sur ce que vous avez appris au sein de l’entreprise. Le dernier grand pas avant de vous projeter dans la vie active pour de bon !

8. Faire le bilan de sa formation en alternance

Avant de commencer votre recherche d’emploi en alternance, nous vous recommandons d’entreprendre un bilan de votre formation en digital learning. Le but : savoir la valoriser auprès des entreprises quand vous candidaterez. Alors posez-vous simplement ces questions.

• Quelles sont les compétences développées durant votre formation et désormais maîtrisées ?

Faites une liste des connaissances et des capacités que vous avez acquises au cours de votre formation en alternance en digital learning.

• Quelles qualités la formation en digital learning vous a aidé à développer ?

Quand on fait une formation en alternance, on développe un certain nombre de qualités et d’aptitudes comportementales. Le digital learning par exemple, permet aux apprenants d’acquérir une meilleure maîtrise des outils digitaux, de développer leur autonomie et leur capacité d’organisation.

• Quels sont les objectifs atteints grâce à la formation et qu’aimeriez-vous acquérir comme compétences et connaissances dans un avenir proche ?

A la fin de votre formation en digital learning, c’est le moment de lister les objectifs atteints et ceux que vous allez vous fixer pour les temps à venir. Faire ce bilan vous permet de vous projeter plus facilement dans la vie active.

9. Valoriser sa formation en digital learning

La valorisation de vos nouvelles compétences doit se faire en fonction du secteur et du type d’activité que vous visez lors de votre recherche d’emploi. Pour valoriser sa formation, il faut tout d’abord lui donner de la visibilité auprès des recruteurs. On la valorise lors de l’envoi du CV et de la lettre de motivation aux recruteurs, mais pas seulement.

Il faut aussi fournir des efforts supplémentaires pour la valoriser sur le web. Cela peut être dans un article de blog, une vidéo ou sur les profils de vos différents réseaux sociaux.

Partager son expérience est un excellent moyen d’intéresser les recruteurs et d’enrichir son réseau professionnel.

10. Poursuivre ou compléter son parcours de formation

A l’ère du numérique, l’acquisition de nouvelles compétences se fait tout au long de la vie professionnelle des actifs. Ainsi donc, il n’est pas recommandé de s’en tenir uniquement à sa formation initiale. Au contraire, il ne faut pas hésiter à compléter son parcours avec des compétences complémentaires.

Le digital learning est pour cela est un atout incontournable. En effet, il vous permet de combiner activité professionnelle et formation en même temps et vous aide à maintenir votre employabilité.

Diverses formations en digital learning peuvent être envisagées, que ce soit dans le marketing, la communication, le management, l’e-commerce, la relation client ou les ressources humaines par exemple.