Apprentissage : les aides à l’embauche maintenues en 2025 !

Depuis plusieurs années, l’apprentissage joue un rôle majeur dans l’insertion professionnelle des jeunes et le développement des compétences en entreprise. Et bonne nouvelle : en 2025, les aides à l’embauche d’un apprenti sont maintenues ! Même si leur montant est réduit, ces aides financières permettent toujours aux entreprises de renforcer facilement leurs équipes à un moindre coût…

Alors quel est le montant de l’aide à l’embauche en apprentissage en 2025 ? Quelles sont les conditions à respecter pour pouvoir en bénéficier ? Et pourquoi est-il toujours stratégique de recruter des alternants cette année ?

Des aides à l’embauche en apprentissage réduites, mais renouvelées !

L’aide exceptionnelle à l’embauche a été mise en place en 2020, en pleine crise sanitaire. L’objectif à l’époque ? Inciter les entreprises à recruter plus de jeunes en alternance… Et si elle a récemment été supprimée pour les contrats de professionnalisation, elle est heureusement maintenue pour l’embauche de jeunes en apprentissage !

Une aide exceptionnelle, pour renforcer l’attractivité de l’emploi en alternance

En 2018, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel facilite l’accès à l’alternance avec la mise en place de plusieurs mesures avantageuses. Mais la pandémie de 2020 vient bouleverser ce nouvel équilibre. Alors pour renforcer l’attractivité de l’alternance dans une économie en crise, le gouvernement décide de lancer son plan « 1 jeune 1 solution ». 

Ce plan ambitieux inclut notamment la mise en place d’une prime à l’embauche de 6 000 euros pour chaque alternant recruté, quel que soit son âge ou son niveau de qualification. Permettant de faire face aux réticences des entreprises, cette mesure est ensuite renouvelée à plusieurs reprises. Et elle relance progressivement l’emploi des jeunes en alternance !

Mais pour réaliser des économies, le gouvernement a récemment supprimé l’aide à l’embauche pour certains contrats. En effet, depuis mai 2024, cette aide financière exceptionnelle ne s’applique plus aux contrats de professionnalisation (décret du 27 avril 2024). Et depuis, des rumeurs circulent… Est-ce que l’aide à l’embauche des jeunes en apprentissage est renouvelée pour 2025 ?

Le maintien des aides à l’embauche pour l’apprentissage en 2025

La réponse est enfin tombée ! Le gouvernement prévoit bien de maintenir les aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage en 2025 🙂

Par cette décision, nous poursuivons la valorisation de cette voie d’excellence qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes. Nous permettons également aux entreprises de bénéficier des compétences indispensables à leur développement. Cette évolution nécessaire permet de continuer à soutenir l’apprentissage dans l’ensemble des entreprises et plus particulièrement dans celles de moins de 250 salariés, qui emploient aujourd’hui près de 80 % des apprentis.

Astrid Panosyan-Bouvet – Ministre du Travail et de l’Emploi

Le gouvernement continue donc à soutenir l’apprentissage, qui conserve une place centrale dans les politiques d’emploi. Pour rationaliser les dépenses publiques, le montant des aides est néanmoins réduit. Le gouvernement mise ainsi sur la responsabilisation des entreprises, et espère que ces dernières continueront à investir dans la formation des apprentis, même avec une aide réduite…

Quel est le nouveau montant de l’aide à l’embauche ?

Alors que cet article est publié, le 13 janvier 2025, l’annonce de la reconduction des aides à l’embauche a été faite par le gouvernement. Cependant, nous sommes toujours dans l’attente de la publication du décret officiel qui permettre très prochainement la mise en application de cette décision. Prenez ainsi en compte que les dispositions détaillées dans cet article seront actives dès la publication du décret officiel. Par ailleurs, tout contrat signé entre le 1er Janvier 2025 et la publication dudit décret devrait pouvoir bénéficier du dispositif de manière rétroactive. Vous trouverez ainsi ci-dessous le détail du dispositif qui devrait être prochainement mis en place selon les annonces préliminaires du gouvernement.

En 2025, le montant des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage dépend de la taille de l’entreprise :

• PME : une aide de 5 000 € maximum par apprenti ;
• entreprises de taille intermédiaire : une aide de 2 000 € maximum par apprenti ;
• entreprises de 250 salariés et plus : une aide soumise à des conditions supplémentaires (avec le respect de quotas d’embauche, sous peine de remboursement des aides : 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou au moins 3 % d’alternants).

L’aide est accordée pour la première année de chaque contrat d’apprentissage, quel que soit le niveau de diplôme visé. L’apprenti peut préparer tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5 – niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles RNCP).

Bon à savoir : les entreprises qui embauchent des apprentis en situation de handicap bénéficient toujours de l’aide à l’embauche de 6 000 € maximum. Et cette aide exceptionnelle reste cumulable avec d’autres aides spécifiques.

Comment demander l’aide à l’embauche d’un apprenti en 2025 ?

L’aide concerne chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret (qui aura lieu courant janvier 2025). L’entreprise n’a aucune démarche particulière à effectuer pour en profiter des aide à l’embauche en apprentissage ! Après avoir formalisé le contrat d’apprentissage, elle doit simplement déclarer l’embauche d’un apprenti en formation initiale. Elle doit ensuite envoyer le contrat à son OPCO (opérateur de compétences), via son site internet ou par courrier.

L’aide à l’embauche est versée à l’employeur de manière automatique, chaque mois (avant le paiement du salaire de l’apprenti), par l’ASP (Agence de services et de paiement). L’entreprise reçoit cette aide que pendant la première année d’exécution du contrat (pendant 12 mois maximum). Si la durée du contrat est de moins d’un an, ou si le contrat est rompu pendant la première année, le montant total de l’aide est proratisé.

Embaucher des apprentis, toujours une bonne idée en 2025 !  

Malgré la baisse du montant des aides à l’embauche, recruter des apprentis reste très avantageux pour les employeurs ! Les entreprises continuent en effet de profiter de plusieurs allégements fiscaux, comme l’exonération totale ou partielle des charges sociales. Et l’apprentissage leur permet aussi de former de futurs collaborateurs à leurs besoins spécifiques, tout en renforçant leur engagement sociétal…

De nombreux avantages pour l’entreprise

Recruter des apprentis est une démarche stratégique pour les entreprises, qui offre de nombreux avantages. Cela leur permet d’abord de profiter des connaissances modernes et actualisées de ces jeunes collaborateurs. Les apprentis suivent en effet une formation théorique en parallèle de leur travail en entreprise. Ils maîtrisent donc toutes les nouveautés du secteur, et les dernières évolutions et innovations ! 

Les employeurs qui recrutent en apprentissage peuvent aussi former facilement leurs futurs talents, et profiter d’un bon retour sur investissement. L’apprenti est en effet impliqué dans les activités de l’entreprise dès le début de son contrat. Il est rapidement formé à son organisation, à ses valeurs et à sa marque employeur. Et à la fin de son apprentissage, il maîtrise parfaitement tous les objectifs et les codes de l’entreprise ! L’employeur peut alors transformer son alternance en CDI pour répondre à des besoins spécifiques, et profiter d’une main d’œuvre directement opérationnelle.

Recruter des apprentis permet aussi de profiter d’aides et de dispositifs financiers particulièrement avantageux. Même si elles sont diminuées, les aides à l’embauche restent en effet significatives ! Et le coût d’un apprenti reste inférieur à celui d’un salarié « classique ». Son salaire est calculé selon son âge et son niveau de formation, et correspond à un pourcentage du SMIC mensuel. L’entreprise peut également bénéficier d’allégements fiscaux (exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales).

Les entreprises qui embauchent des apprentis prouvent enfin qu’elles s’engagent pour l’insertion professionnelle des jeunes en France. Et cet engagement renforce nécessairement leur image de marque 😉

Comment recruter les meilleurs alternants ?

Conscientes de tous les atouts de ce mode de recrutement, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à embaucher des étudiants en alternance. Alors pour s’assurer de dénicher les meilleurs talents, elles doivent mettre en place les bonnes stratégies.

Avant de publier une annonce pour un contrat d’apprentissage, il est indispensable de bien réfléchir à ses besoins et à ses objectifs. Quels sont les postes à pourvoir rapidement ? De quelles compétences actualisées l’entreprise a-t-elle besoin ? Et quels sont ses objectifs 2025 ? Bien clarifier ses attentes permet de gagner du temps dans la rédaction de l’offre d’emploi en alternance, et de cibler ses recherches.

Aujourd’hui, les jeunes accordent beaucoup d’importance à leurs conditions de travail et aux valeurs portées par l’entreprise qu’ils rejoignent. Alors pour recruter les meilleurs talents, l’entreprise doit absolument diffuser des offres d’emploi attractives ! En plus de décrire précisément les tâches de l’apprenti, l’annonce doit aider le candidat à se projeter dans sa future équipe. Elle doit évoquer des missions valorisantes, avec des perspectives d’évolution et un encadrement de qualité. Et proposer des horaires ou une organisation de travail flexible peut aussi être un véritable plus ! 

Pour être certain de sélectionner l’apprenti idéal, l’entreprise doit enfin penser à diversifier ses canaux de recrutement. Sites généralistes (France Travail), plateformes spécialisées (Portail de l’Alternance), sites des centres de formation d’apprentis (CFA), réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)… Aujourd’hui, de nombreux outils facilitent la diffusion d’offres d’emploi en alternance. 

Important : la rapidité et la transparence du processus de recrutement sont aussi essentielles ! Un processus fluide, des échanges constructifs et une communication claire renforcent l’attrait de l’entreprise auprès des candidats.

L’iSCOD vous aide à recruter, tout au long de l’année !

Spécialiste de l’alternance en ligne, l’iSCOD accompagne les recruteurs dans leur recherche d’apprentis. Grâce à notre expertise, nous pouvons guider les entreprises dans toutes les étapes du recrutement, de la définition de leurs besoins en compétences à la mise en relation avec les meilleurs candidats.

Notre plateforme met en relation des entreprises et des étudiants motivés, sélectionnés selon leurs compétences et leurs aspirations. Les formations en alternance que nous proposons couvrent un large éventail de métiers, du digital au commerce, en passant par les ressources humaines et le marketing. Et nous proposons un catalogue de plus de 40 parcours diplômants de niveau reconnu par l’Etat (du niveau Bac +2 à Bac +5) ! Les étudiants suivent leur formation en ligne, grâce à des supports innovants (vidéos, e-learning, visio conférences…).

Choisir l’iSCOD permet aussi aux entreprises de profiter d’un accompagnement personnalisé pour optimiser l’intégration et la formation de leurs apprentis. Nos équipes identifient les dispositifs d’aides disponibles, et aident l’entreprise à définir avec l’apprenti un calendrier étude / alternance. Et grâce aux études en digital learning, le contrat d’apprentissage peut démarrer à n’importe quel moment de l’année !  

Vous souhaitez recruter un ou plusieurs apprentis en 2025 ? Vous aimeriez vous faire conseiller dans vos démarches ? N’hésitez pas à contacter l’iSCOD ! Avec plus de 40 collaborateurs expérimentés, notre équipe de responsables relations entreprises vous accompagne dans toutes les étapes de votre campagne de recrutement en alternance.