Passer de l’alternance à un CDI : comment convaincre son employeur ?

Vous souhaitez passer de l’alternance à un CDI ? C’est en effet l’objectif de nombreux alternants et bonne nouvelle, il est tout à fait réaliste !

D’après une étude d’OpinionWay, 92% des étudiants pensent que les formations en alternance permettent d’être mieux préparé à l’entrée dans le monde professionnel. Par ailleurs, toujours selon cette étude, 73% des alternants aspirent à rejoindre durablement leur entreprise d’accueil à l’issue de leur contrat de professionnalisation.

En effet, lorsque l’on s’y sent bien, que les missions sont intéressantes et que l’ambiance avec les autres collaborateurs est plutôt agréable, il y a fort à parier que cela donne envie d’y rester pour de bon !

Si vous vous retrouvez dans cette situation, vous vous demandez sûrement comment faire pour maximiser vos chances de décrocher un CDI à la suite de votre alternance ? On fait le point sur les stratégies à adopter pour mettre votre profil en valeur et surtout pour savoir comment et quand aborder le sujet avec votre employeur.

Alternance : comment prouver votre crédibilité ?   

Si vous souhaitez devenir salarié à la fin de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous devez démontrer à votre employeur que vous êtes un précieux atout pour l’entreprise.

Adoptez une attitude professionnelle

Il est très important d’adopter une attitude professionnelle durant votre alternance, notamment pour gagner la confiance des autres collaborateurs, mais également celle de vos supérieurs.

Par ailleurs, votre implication et votre sérieux sont essentiels pour démontrer votre engagement et votre souhait d’évolution. Respectez les horaires, le code vestimentaire et les consignes internes. Ne vous laissez pas envahir par vos émotions et faites face aux éventuels problèmes avec calme et discernement. Votre comportement éthique et respectueux est la preuve de votre grande fiabilité.

Enfin, soyez proactif et force de proposition. Ne faites pas uniquement le strict minimum. Demandez des responsabilités supplémentaires lorsque vous sentez que le moment est opportun. Offrez votre aide sur certains projets. Votre employeur doit savoir que vous êtes quelqu’un de confiance et qu’il peut compter sur vous pour gérer des tâches complexes ou urgentes.

Enfin, sollicitez régulièrement des retours de la part de vos supérieurs et collègues pour savoir dans quels domaines vous pouvez vous améliorer. En étant curieux et motivé, vous apporterez une vraie plus-value à votre entreprise d’accueil et prouverez ainsi que vous êtes un salarié autonome et fiable.

Exposez vos compétences et vos résultats

Pendant votre alternance, tenez un carnet à jour avec vos succès et les projets auxquels vous avez participé. Lorsque c’est possible, chiffrez vos résultats : augmentation des ventes, réduction des coûts, amélioration des processus, etc.

Par ailleurs, parlez des projets sur lesquels vous travaillez et expliquez quelles compétences vous permettent d’obtenir des résultats concrets. Si vos compétences sont liées à des productions tangibles (design, rédaction, programmation, etc.), présentez un portfolio de vos travaux.

Enfin, soulignez les compétences que vous avez acquises ou développées grâce à l’alternance, en expliquant comment elles profitent à l’entreprise. Si vous avez rencontré des challenges, expliquez quelles sont les solutions que vous avez apportées. Cela démontre votre capacité à résoudre les problèmes.

Démontrez votre adaptabilité

Illustrez de manière convaincante votre adaptabilité. Il s’agit d’une compétence comportementale précieuse et recherchée par les employeurs.

En effet, dans un monde en constante évolution, il est essentiel pour les individus et les organisations de s’ajuster rapidement aux transformations et aux défis imprévus.

Faites savoir à votre employeur que vous êtes prêt à évoluer au sein de l’entreprise, y compris en acceptant plus de responsabilités ou des changements dans vos missions.

Montrez que vous êtes capable de vous adapter aux nouvelles technologies, et aux nouvelles méthodes de travail. Par ailleurs, vous indiquez que vous ne cessez jamais d’apprendre et d’améliorer vos compétences. Si vous avez dû apprendre à utiliser de nouveaux logiciels ou outils dans le cadre de votre travail, soulignez comment vous avez acquis ces compétences en peu de temps, et les avez mises en application de manière efficace.

Enfin, mentionnez des projets au cours desquels des imprévus ont surgi, et comment vous avez modifié votre approche pour atteindre les objectifs malgré ces obstacles. Décrivez des moments où vous avez dû gérer des priorités changeantes. Cela prouve que vous pouvez être flexible et répondre aux besoins de l’entreprise.

Soignez vos relations professionnelles

Pour créer un environnement de travail harmonieux et propice à la collaboration, il est très important de soigner ses relations professionnelles, que ce soit avec les autres collaborateurs, mais également avec vos supérieurs hiérarchiques.

En effet, les relations de travail solides peuvent jouer un rôle clé dans la transformation de votre statut. Soyez bien intégré à l’équipe et valorisé par vos collègues. Ils pourront, le moment venu, appuyer votre demande de CDI, et ainsi renforcer vos chances de succès.

Par ailleurs, il est généralement préférable de laisser une image positive de votre passage dans l’entreprise. Même si vous n’obtenez pas le CDI escompté, vos nouvelles relations professionnelles peuvent vous recommander sur un autre poste, dans une autre entreprise ! N’hésitez pas à garder contact via les réseaux. Un poste peut se libérer dans les prochaines semaines, et un ancien collaborateur peut vous mettre en relation avec ses connaissances.

Alternance : à quel moment et comment exprimer votre désir d’embauche ?

Vous arrivez bientôt à la fin de votre apprentissage, et vous avez envie de poursuivre l’aventure ! Il est important de ne pas attendre la fin de votre contrat pour évoquer vos intentions. Nous vous conseillons de préparer le terrain quelques semaines avant la fin de votre contrat d’alternance, et d’exprimer à votre employeur votre envie de continuer avec eux. Cela lui permettra de prendre le temps de réfléchir à cette possibilité et de préparer les démarches, si nécessaire.

Identifiez les besoins de l’entreprise

Tentez de comprendre les objectifs de l’entreprise, ses défis et ses priorités. Échangez avec les dirigeants pour mieux comprendre leurs priorités stratégiques, leurs préoccupations et leurs attentes. C’est le meilleur moyen de vous positionner comme une solution à long terme, notamment pour l’atteinte des objectifs.

Par ailleurs, étudiez la concurrence pour comprendre ce qu’elle fait de mieux et où l’entreprise pourrait se démarquer. Si vous avez des idées, faites-en part à votre manager direct. Ne vous montrez pas trop sûr de vous. Il ne s’agit pas de lui apprendre son travail… En revanche, montrez-vous proactif dans vos démarches.

En faisant part de votre connaissance de l’entreprise et de son secteur, vous prouvez que vous comprenez et partagez les valeurs et la culture de cette dernière. Il s’agit d’un bon moyen de légitimer votre plus-value et de convaincre ainsi votre employeur de la nécessité de vous offrir un poste en CDI.

Communiquez vos intentions

C’est en montrant votre investissement et votre intérêt pour l’entreprise que vous augmentez vos chances d’embauche.

Durant votre alternance, vous êtes censé effectuer des points réguliers avec le management. N’hésitez pas à montrer votre implication et à leur faire savoir que vous souhaitez rester dans l’entreprise à la fin de votre contrat. Ces entretiens sont une bonne occasion d’évoquer votre désir d’intégration.

Ainsi, si vous n’avez pas d’entretien régulier, provoquez la rencontre avec votre employeur pour parler de vos intentions et de votre envie de progression au sein de l’entreprise.

Votre démarche indiquera que vous êtes sérieux et surtout que vous vous donnez les moyens de vos ambitions. 

Proposez un plan concret

Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez rester dans l’entreprise. Montrez que vous avez une vision claire de ce que vous pouvez apporter dans le cadre d’un CDI. Appuyez-vous sur vos réalisations passées.

Ensuite, proposez des idées concrètes pour contribuer à la croissance ou à l’amélioration des performances de l’entreprise. Par ailleurs, il y a sûrement des projets sur lesquels vous souhaitez continuer de travailler après votre alternance. Présentez un plan d’action pour les mener à bien.

Pensez également à refaire votre CV en y incluant votre dernière expérience professionnelle. Mettez en avant les compétences et les qualités que vous avez développées au cours de votre alternance.

>> Les 10 compétences indispensables pour réussir son alternance

Enfin, soyez prêt à parler des conditions de votre CDI. Avez-vous réfléchi à vos prétentions salariales ? Vous devez être prêt à réfléchir à une offre d’embauche. Vous souhaitez rester dans cette entreprise, mais à quel prix ?

Il n’est pas toujours évident de savoir ce que l’on vaut sur le marché de l’emploi, surtout lorsqu’il s’agit d’un premier job. Effectuez une estimation sur le web.

Si les propositions que vous recevez ne vous conviennent pas, n’hésitez pas à négocier. Vous devez arriver à un montant juste à la fois pour vous et pour l’entreprise. Soyez assertif sans paraître trop exigeant. Cependant, faites savoir que vous êtes prêt à discuter des modalités et à comprendre les éventuelles contraintes de l’entreprise.

Conclusion

Pour transformer votre alternance en CDI, montrez-vous impliqué et motivé, et développez votre réseau, tout au long de votre apprentissage.

Par ailleurs, vous devez prouver que vous êtes un véritable atout pour l’entreprise. Préparez des arguments solides à présenter à votre employeur le moment venu. N’oubliez pas que vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement de l’entreprise et que vous y êtes totalement intégré… Il a tout intérêt à vous garder !

Ainsi, choisissez le moment opportun et faites-lui part de vos intentions. C’est en ayant une approche proactive et bien orchestrée, que vous augmenterez vos chances de réussite.

Toutefois, si votre employeur n’a pas de poste à vous offrir, dites-vous que vous trouverez votre bonheur ailleurs. L’alternance est un atout aux yeux des recruteurs ! Les alternants accèdent généralement plus rapidement à un emploi en CDI que les diplômés traditionnels. Nous vous souhaitons bonne chance !