Alternance en digital learning : quelles différences avec une formation classique ?

Comme de nombreux jeunes, vous envisagez une formation en alternance. Ce mode de formation de plus en plus populaire est la voie royale pour se former tout en intégrant le monde professionnel. Mais avant de se lancer, encore faut-il choisir le mode de formation qui nous correspond. Et pourquoi pas le digital learning ? Peu le savent, mais la formation en alternance peut tout à fait se faire en 100% digital. Mais quelles sont vraiment les différences avec une formation classique ? On vous dit tout avant de vous lancer.

L’alternance : qu’est-ce que c’est ? 

L’alternance est un mode de formation qui séduit de plus en plus de jeunes. Son attrait est principalement dû à son format deux en un. Elle permet de se former à un métier tout en s’imprégnant de la culture professionnelle et de la vie de l’entreprise. Pour cela, l’étudiant alterne des périodes théoriques (CFA, école, université, etc.) et pratiques (en entreprise). L’apprenti perçoit alors un salaire et se confronte à la réalité de son futur métier. Si les périodes pratiques se font bien souvent en présentiel, sachez que les périodes de formation peuvent se faire à distance grâce au digital learning.

Dans quel cas parle-t-on de digital learning ? 

L’apprentissage à distance, en digital learning donc, a chamboulé les codes de la formation. Aujourd’hui, le digital learning s’est fortement répandu dans les offres de formation et les entreprises. C’est le choix de formation que font de plus en plus d’actifs, de dirigeants ou d’étudiants à la recherche d’un contrat en alternance, notamment. Si cela était déjà le cas avant la crise, le digital learning est en passe de se démocratiser plus encore. Mais qu’est-ce que c’est au juste ? Comme son nom l’indique, le digital learning permet d’effectuer ses périodes de formation en ligne. Et depuis chez soi (ou son café préféré) ! Les formations en digital learning semblent alors le parfait compromis pour un apprentissage théorique et pratique à votre rythme. Pourtant, avant de se lancer dans la formation, il est important de bien connaître la différence entre une formation classique et le digital learning, pour faire un choix avisé. On vous explique ! 

Le rythme en alternance 

Alternance classique

Si la double casquette salarié-étudiant peut être séduisante, il est parfois difficile de se concentrer sur tous les fronts ! Ainsi, nombreux sont les étudiants qui prennent leur statut de salarié (un peu trop) à cœur. Ils en oublient les périodes de formation pourtant essentielles à leur réussite. Car acquérir de l’expérience c’est bien. Mais pouvoir brandir votre diplôme à la fin de votre formation, c’est mieux ! En effet, il est parfois difficile pour les alternants de tenir le rythme. D’autant plus dans une formation classique, avec une contrainte supplémentaire : la présence en cours et les trajets. Lorsqu’on cumule un travail et des études, parfois sur des sites éloignés l’un de l’autre on perd facilement beaucoup de temps. Ce qui empiète sur ses révisions, et donc l’obtention du diplôme.

Alternance en digital learning 

En digital learning, le rythme est tout aussi intense que dans une formation classique. On demande aux étudiants de remplir leurs impératifs tant en entreprise que dans leur formation théorique. À une différence près : la possibilité de se former depuis chez soi ! Un gain de temps énorme non seulement sur les temps de trajet, mais aussi une flexibilité au niveau du planning vous est offerte. Avec le digital learning, les horaires de formation sont beaucoup moins stricts. À vous de vous organiser comme bon vous semble. Flexibilité qui est tout aussi appréciée des entreprises, qui pourront mobiliser les alternants en fonction de leurs besoins et non du planning de cours imposé.

Le salaire en alternance

Alternance classique 

Un des plus grands avantages de l’alternance, et d’ailleurs la raison de son succès, est de nature financière. En effet, en tant qu’apprenti, vous vous formez gratuitement. Mieux encore, vous êtes rémunéré ! En effet, dans ce type de formation, c’est l’employeur qui prend en charge votre scolarité. Et, en plus, il vous verse un salaire. Cette rémunération va de 27% à 100% du SMIC. On la définit selon l’âge et l’ancienneté de l’apprenti et le type de contrat qui le lie à l’entreprise. Vous aurez alors de quoi assurer vos dépenses courantes, et vous consacrer pleinement à l’obtention de votre diplôme. 

À noter que chaque type de contrat (apprentissage et professionnalisation) répond à une logique qui lui est propre. Ainsi la législation peut différer et les grilles de rémunération varient.

Alternance en digital learning

Pour les étudiants, l’un des aspects les plus séduisants de l’alternance réside dans la rémunération. On pourrait alors craindre qu’il n’en soit pas de même en digital learning. Et pourtant ! Lors d’une formation digitale, vous êtes rémunéré au même titre qu’un étudiant dans une formation classique. Là encore, votre salaire sera calculé selon plusieurs critères (type de contrat, formation, âge). Référez-vous au tableau ci-dessus pour estimer votre salaire 😉

Les diplômes en alternance 

Comme on vous l’a expliqué plus haut, le but ultime de l’alternance est l’obtention d’un diplôme professionnalisant. Ainsi on distingue 3 types de diplômes. 

Les diplômes dépendants de l’Éducation nationale

Un premier volet des contrats d’alternance vise l’obtention d’un diplôme de l’Éducation nationale. Il peut s’agir des CAP, des Brevets professionnels, des BTS, etc. Vous l’aurez compris, il s’agit ici des de diplômes délivrés suite à la réussite d’un examen national. 

Les titres professionnels visés par le ministère de l’Emploi et de la Formation

Autre typologie de diplômes, les titres professionnels visés par le ministère de l’Emploi et de la formation. Ces derniers ciblent davantage un emploi et des compétences, sans nécessairement avoir besoin de passer un examen national.

Attention, si vous optez pour ce type de formation. Il est important de vérifier que l’établissement délivre bien un titre certifié, c’est-à-dire inscrit au Répertoire national des certifications professionnalisantes (RNCP).

Les diplômes nationaux universitaires (licences et masters)

L’obtention des diplômes nationaux de licence et de master peuvent aussi se faire en alternance. Si ce n’est pas encore le cas partout, de plus en plus de grandes écoles proposent des diplômes de licence ou master en alternance. Ces diplômes, comme dans une formation universitaire plus classique, sont reconnus par le ministère de l’Enseignement supérieur.

Alternance classique 

Dans le cadre d’une formation classique, tous les diplômes peuvent normalement être préparés. Mais dans les faits la formation en présentielle n’est pas conseillée en fonction du diplôme que vous souhaitez obtenir. Par exemple, si vous préparez un diplôme technique, du type CAP ou BP, la formation classique peut être très intéressante. Car on peut vous demander certains savoir-faire manuels que vous devez pratiquer en cours. En revanche, dans le cadre d’un diplôme universitaire, qui demande de ménager beaucoup de temps en matière de recherche et de révision, on ne recommande pas forcément la formation classique.

Alternance en digital learning

À l’inverse, le digital learning est plutôt conseillé dans le cas de diplômes nécessitant un gros bagage théorique. Dans le cadre des diplômes de type universitaires, le digital learning peut-être tout à votre avantage. Tout d’abord, car l’alternance est encore trop peu développée dans les universités françaises. Et l’offre de formation est pour l’instant très limitée. Mais aussi car ce type de diplômes demande une plus grande flexibilité horaire pour caler un planning de révisions parfois intense. Liberté offerte par le digital learning, avec un très grand catalogue de formations proposées ! 

Les métiers porteurs

Quand on choisit sa formation en alternance, on a tout intérêt à bien identifier les métiers porteurs pour faciliter son insertion dans le marché de l’emploi.

Grâce au travail de fond mené sur plusieurs années par la plateforme LinkedIn, dans son grand classement 2022, on apprend que certaines catégories de métiers ont le vent en poupe. C’est notamment le cas des fonctions commerciales (responsable des opérations commerciales, responsable du développement, conseiller clientèle…). Et cela n’est pas vraiment une surprise. Ces dernières années, les façons de consommer ont énormément évolué. Et les entreprises sont en recherche de profils pouvant répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. 

Toujours dans la même optique de suivre les évolutions du monde du travail, et notamment s’adapter au virage numérique des entreprises, les nouveaux métiers du numérique sont de plus en plus demandés. Ingénieur en fiabilité de site, chercheur en expérience utilisateur ou encore ingénieur en machine learning, les métiers du digital font partie des métiers les plus en vogue ces dernières années et avec les meilleurs pronostics pour l’année en cours, puisqu’ils représentent 20% de la liste !

Alternance classique

Le catalogue de formation en alternance est très large, et on peut facilement trouver son bonheur quand on cherche LA formation qui nous correspond. D’ailleurs, en cherchant bien, il existe toujours une formation qui s’accorde à notre projet professionnel. Pourtant, la formation classique n’est pas nécessairement axée vers les métiers porteurs. Ce qui peut vous porter préjudice si vous cherchez une insertion rapide et sûre sur le marché du travail.

Alternance en digital learning

A contrario, comme son nom l’indique, le digital learning est très fortement tourné vers les outils digitaux. Et donc les métiers numériques. Comme expliqué plus haut, ce sont exactement les métiers porteurs qui nécessitent une maîtrise des outils digitaux et une certaine façon d’aborder les missions du quotidien. En optant pour le digital learning, vous serez amenés à utiliser ces outils et savoir-faire au quotidien, un vrai plus pour les recruteurs qui auront confiance en votre capacité à emprunter le virage numérique ! 

En bref, le digital learning vous ouvrira des portes en vous formant aux métiers les plus porteurs et en vous offrant une maîtrise poussée des outils digitaux.

Vous connaissez désormais toutes les différences entre la formation classique et l’alternance en digital learning. Après lecture de cet article, vous devriez également être plus familier avec ce concept, si vous ne le connaissiez pas encore. Sur bien des aspects, le digital learning offre des avantages, comme la liberté de faire votre planning et une grande souplesse dans les horaires de formation. En fonction de vos projets et de votre façon de travailler, à vous de faire le choix qui vous convient le mieux. Par ailleurs, si vous souhaitez plus d’informations sur les modalités précises d’une formation en alternance à distance, nos conseillers iSCOD sont là pour vous aiguiller. À très vite 🙂