Alternance et handicap : quelles solutions pour les employeurs et les alternants ?

Pour les employeurs comme pour les personnes en situation de handicap, l’alternance présente de nombreux avantages sur le plan professionnel. En outre, plusieurs aides sont prévues pour accueillir l’alternant dans les meilleures conditions possibles. Notamment si des aménagements particuliers s’avéraient nécessaires par exemple ! Intéressé(e) ? Nous vous expliquons l’essentiel à savoir côté employeur et côté alternant en situation de handicap.

Alternance et handicap : l’essentiel à savoir côté employeur

Pourquoi embaucher un alternant en situation de handicap ?

Élargissez votre vivier de candidats !

Pour rappel, l’alternance est une bonne solution pour :

• répondre rapidement à un besoin en recrutement ;
• et/ou anticiper sur la croissance de votre entreprise, en préparant l’embauche « définitive » de votre alternant. Vous pouvez en effet considérer l’alternance comme une phase de pré-recrutement, durant laquelle votre alternant s’imprègnera des valeurs de votre entreprise tout en acquérant les compétences nécessaires à son développement.

Le tout à moindres frais, grâce aux aides de l’État… Et sans prendre de gros risques non plus, étant entendu que rien ne vous oblige à proposer un CDI à votre alternant à l’issue de sa formation si vous n’êtes pas satisfait(e) de ses performances. Ou si, finalement, votre entreprise n’a pas les moyens d’embaucher un nouveau salarié.

Cela étant dit, reste encore à trouver LE bon talent. Ce qui n’est pas toujours évident, surtout dans les métiers en tension. C’est là qu’envisager l’embauche d’un alternant en situation de handicap présente son premier intérêt !

Sachez en effet que l’alternance est ouverte aux personnes reconnues « travailleurs handicapés » sans limite d’âge maximum pour :

• le contrat d’apprentissage, alors qu’il est limité à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) pour la plupart des autres alternants ;
• et le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Autant dire qu’ouvrir votre recrutement aux alternants en situation de handicap augmente drastiquement votre vivier de candidats. Ce qui multiplie vos chances de trouver LA perle rare !

La diversité comme levier de performance

Comme tous les autres alternants, les personnes en situation de handicap que vous embaucherez apporteront un regard neuf sur le fonctionnement de votre entreprise. Ainsi qu’un ensemble de nouvelles techniques et compétences fraîchement acquises. Comme des compétences digitales par exemple, bien pratiques à l’ère de la digitalisation des entreprises !

Mais ce n’est pas tout. En effet, plusieurs études ont déjà démontré que les entreprises dotées d’une culture inclusive et d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi en voient leurs performances renforcées. Parmi elles citons notamment l’étude Deloitte « Diversité et Inclusion » de janvier 2020 qui révèle que ces entreprises ont 60% de chances supplémentaires :

• d’améliorer leur réputation aux yeux des clients ;
• d’attirer et conserver plus facilement les meilleurs talents ;
• de booster la créativité et l’esprit d’innovation de leurs équipes ;
• et enfin de voir leur productivité globale et leur chiffre d’affaires augmenter !

Des résultats somme toute logique, quand on sait que les salariés :

• ont de plus en plus à cœur de travailler pour des entreprises « bénéfiques pour la société ». Ce qui implique, entre autres, de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le marché de l’emploi ;
• donnent également plus facilement le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont fiers de travailler pour une telle entreprise !

Conseil bonus

Pour obtenir de bons résultats, vos salariés doivent sentir que votre démarche est vraiment sincère. De plus, il est également recommandé de les impliquer au maximum dans la démarche d’inclusion : cela les aidera à se sentir fier d’eux et boostera leur motivation. Sans parler du fait que cela permettra aussi de mieux accueillir et intégrer votre alternant !

Au besoin n’hésitez pas à vous inspirer des entreprises pionnières en la matière. Comme Harmonie Mutuelle par exemple, qui embauche nettement plus de personnes en situation de handicap que les quotas prévus par la loi. Et ce depuis déjà plusieurs années ! Entre autres choses, elle met en place des campagnes de sensibilisation au handicap auprès de ses collaborateurs.

La solidarité est l’une des valeurs essentielles de l’entreprise et le handicap se place au cœur de notre politique sociale. Nous recrutons avant tout des personnes curieuses, qui ont envie d’apprendre, en évitant de cloner des profils similaires ! Celui qui est différent peut apporter tellement de connaissances et de compétences bénéfiques à l’entreprise.

Source : Noëlla Le Corvaisier, Responsable Egalité des chances et Diversité chez Harmonie Mutuelle, dans une interview pour Ouest France, 29/09/2020

Pour en savoir plus, nous vous conseillons de consulter l’article d’Ouest France.

Alternance et handicap : quelles sont les principales aides à l’embauche ?

Pour bien commencer nous rappelons que, dans la cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », l’Etat délivre des aides exceptionnelles aux entreprises pour l’embauche de tout alternant mineur (5000€) ou majeur (8000€) pour sa première année de contrat.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, même combat !

Si vous embauchez un alternant en situation de handicap, vous pourrez cumuler ces aides exceptionnelles avec celles de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). A savoir :

• l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage, d’un montant maximal de 4 000 € ;
• ou l’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation, d’un montant maximal de 5 000 €.

Pour en bénéficier, le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage doit durer au moins 6 mois et inclure 24 heures de travail hebdomadaires au minimum.

À noter aussi que :

• l’Agefiph peut délivrer des aides complémentaires de compensation du handicap. Il peut s’agir d’aides pour aménager vos locaux ou le poste de travail de votre alternant, ou encore d’actions de sensibilisation/formation des équipes et des managers au handicap ;
• votre OPCO peut aussi prendre en charge certains besoins de compensation. Notamment s’il faut acquérir un matériel particulier pour bien accueillir l’alternant en situation de handicap.

Bon à savoir également : pour bénéficier des aides exceptionnelles de l’Etat, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit être signé le 30 juin 2022 au plus tard. Il ne vous reste donc plus longtemps pour en profiter. À moins d’une nouvelle prolongation, d’autres aides prendront leur suite dès le 1ᵉʳ juillet. Dont l’aide unique à l’embauche d’un apprenti (4 125 € la 1ʳᵉ année), ouverte seulement aux entreprises de moins de 250 salariés.

Concrètement, comment recruter un alternant en situation de handicap ?

Pour recruter plus facilement un alternant en situation de handicap, plusieurs options s’offrent à vous. Pensez notamment à :

• publier votre offre sur le site national des Cap Emploi, les organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap ;
• ou encore vous inscrire à l’opération DuoDay, qui vise à faciliter leur insertion dans l’emploi. Sur le site officiel de l’opération, une vidéo explicative vous détaillera la procédure pour inscrire votre entreprise, publier vos offres et sélectionner les candidats. Seul bémol : il faut patienter jusqu’au mois de novembre pour y prendre part…

Autre option intéressante : vous rapprocher dès aujourd’hui d’un organisme de formation, en lui indiquant que votre entreprise est « ouverte » au recrutement d’un alternant en situation de handicap. L’ISCOD, l’école en alternance 100% en ligne, délivre notamment de nombreuses formations dans le domaine du marketing, de la communication, du digital, du management et des ressources humaines. N’hésitez pas à contacter notre équipe au besoin !

Alternance et handicap : l’essentiel à savoir pour les personnes en situation de handicap

Le saviez-vous ? Depuis la mise en place des aides exceptionnelles de l’Etat pour encourager les entreprises à embaucher des alternants, l’alternance bat tous les records en France.

Un engouement sans précédent, qui devrait se prolonger au moins jusqu’au 30 juin 2022, date à laquelle ces aides devraient prendre fin ! C’est donc LE bon moment pour débuter votre formation en alternance.

Alternance et handicap : pas de limite d’âge maximum

Pour rappel, en tant que travailleur handicapé, vous pouvez entrer en alternance à partir de l’âge de 16 ans et sans limite d’âge maximum via :

• un contrat d’apprentissage. Celui-ci est particulièrement intéressant si vous souhaitez obtenir un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou un diplôme d’État (ex. : CAP, BAC, BTS, Licence, Master) dans le cadre de votre formation initiale. Il convient également aux personnes préparant la création ou la reprise d’une entreprise ;
• ou un contrat de professionnalisation. Celui-ci est plus adapté aux demandeurs d’emploi en situation de handicap cherchant à se reconvertir. Selon vos besoins, il peut vous permettre d’obtenir un diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP, un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Quels sont les avantages de l’alternance pour une personne en situation de handicap ?

Quel que soit le contrat, vous alternerez entre des périodes de formation pratique en entreprise et les cours théoriques délivrés par votre école. Top pour vous (ré)immerger dans le monde de l’entreprise et accumuler directement de l’expérience durant votre montée en compétences !

Mais c’est loin d’être le seul avantage de l’alternance car celle-ci vous permet également :

• de vous former gratuitement car les frais sont à la charge de l’OPCO de votre entreprise ;
• de bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur ou maître d’apprentissage ;
• d’obtenir le statut de salarié, avec tous les droits et avantages que cela implique comme le versement d’un salaire, les congés payés, etc.

Votre statut de travailleur handicapé vous donne également droit à des aménagements spécifiques. Comme des aménagements de votre espace de travail par exemple. Bien entendu les frais engagés ne seront PAS à votre charge ! Dans le même esprit vous pouvez aussi obtenir des horaires de travail aménagés en alternance.

Cerise sur la gâteau : quand tout se passe bien, les employeurs embauchent volontiers leur alternant à la fin de sa formation. Bien souvent d’ailleurs sous la forme d’un CDI !

Cela étant dit, rien ne vous oblige à accepter l’offre de votre entreprise d’accueil. Votre expérience professionnelle sera alors un argument de poids pour convaincre les recruteurs…

Un mot sur les aides financières disponibles

Bonne nouvelle : qu’ils soient ou non en situation de handicap, il existe de nombreuses aides à destination des alternants. Nous pensons en particulier aux différentes aides au logement, si vous avez besoin de déménager pour vous rapprocher de votre entreprise ou de votre organisme de formation. Parmi elles citons par exemple :

• la Garantie Visale, une sorte de caution accordée par Action Logement qui vise à rassurer les bailleurs. Pratique pour signer plus facilement votre contrat de location ;
• ou encore l’ALS (Allocation de Logement à caractère Social) de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales).

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre article précédent consacré aux aides au logement des alternants !

À noter également qu’il est possible de cumuler l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) de la CAF avec le salaire que vous toucherez durant votre alternance sous certaines conditions. Sauf circonstances particulières, votre salaire ne sera pas pris en compte durant les 6 premiers mois de votre formation. Vous percevrez donc l’intégralité de votre AAH durant cette période. Elle pourra cependant être réduite les mois suivants, en fonction du montant de votre salaire.

Quelles solutions pour trouver plus facilement un contrat d’alternance en situation de handicap ?

Si rien ne vous interdit de répondre directement à des offres d’emploi en alternance publiées sur le net – voire même d’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent – sachez que certains organismes peuvent aussi vous apporter leur soutien !

Nous pensons en particulier à :

• l‘Agefiph, qui peut vous accompagner avant, pendant et après la signature de votre contrat d’alternance ;
• Pôle Emploi, qui soutiendra aussi activement vos démarches si vous êtes demandeur d’emploi ;
• et le CAP emploi de votre région, qui peut, entre autres, vous aider à identifier le contrat d’alternance le plus adapté à votre projet professionnel et à trouver plus facilement un employeur.

L’opération DuoDay, qui vous permet de rencontrer un recruteur et de découvrir son entreprise est également intéressante. Mais pour en profiter, il faut être patient(e) : l’édition 2022 se déroulera le 17 novembre…

Enfin, vous pouvez également vous rapprocher de l’organisme de formation de votre choix. Il compte peut-être déjà des entreprises ouvertes au recrutement d’une personne en situation de handicap en alternance dans son réseau de partenaires !

Alternance et handicap : pensez aux formations e-learning pour acquérir un métier d’avenir

Dernier conseil pour conclure : n’hésitez pas à suivre vos cours en ligne. C’est de loin l’option la plus pratique si vous souhaitez vous épargner de longs déplacements. Voire un déménagement !

Vous n’aurez alors besoin que d’une bonne connexion internet pour suivre vos cours depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou même smartphone.

De plus, c’est également une très bonne option si vous souhaitez :

• démontrer votre autonomie, votre motivation, votre sens de l’organisation et votre sérieux. Suivre votre alternance en e-learning demande en effet toutes ces qualités ! Est-il besoin de préciser qu’elles sont très appréciées des employeurs ?
• débuter votre formation sans attendre ! Ne serait-ce que pour surfer sur la vague d’engouement que suscite l’alternance. Passé le 30 juin 2022 il y aura encore beaucoup de contrats disponibles bien entendu. Mais leur nombre risque tout de même de diminuer à la fin des aides exceptionnelles de l’Etat… D’où l’intérêt de vous tourner vers une école en alternance à distance ! Elle peut vous accueillir à n’importe quel moment de l’année au contraire des écoles en présentiel où la rentrée s’effectue le plus souvent en septembre.

L’ISCOD propose notamment de nombreuses formations en alternance en e-learning, ouvrant la voie vers des métiers porteurs. Parmi elles citons par exemple :

• le Mastère Management de projet digital (niveau Bac +5), qui peut déboucher sur plusieurs métiers d’avenir dans le digital dont celui de community manager ou de Chef de projet social media ;
• ou encore le Bachelor Immobilier (niveau Bac +3) qui débouche notamment sur les métiers d’agent immobilier et de négociateur immobilier !

Mais ce ne sont que quelques exemples : n’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos formations et à contacter nos conseillers si vous avez la moindre question sur l’une d’entre elles !